Постепенно начиная руководить людьми, я стал задумываться о том, как построить отношения внутри коллектива так, чтобы людям нравилось приходить в офис, а работа выполнялась бы максимально эффективно. 

На мой взгляд, главную роль в решении этих задач, наряду с материальной мотивацией, играет доверительная и дружелюбная атмосфера в отделе или департаменте. В создании такой атмосферы мне очень помогла книга американского психолога Роберта Чалдини «Психология влияния», которую многие знают и рекомендуют в качестве одного из лучших учебных пособий по социальной психологии, конфликтологии и менеджменту. 

Книга очень познавательная, и заставляет задуматься о многом. Бытовые ситуации, с которыми каждый день сталкиваешься при межличностном общении, описаны в ней очень точно, но при этом доступным языком. И после прочтения ты удивляешься, как можно было не замечать их раньше. Впрочем, книга, несомненно, принесет пользу каждому человеку. В ней вы найдете ответы на те вопросы, которые каждый из нас хотя бы раз задавал самому себе: почему мы тратим денег больше, чем планировали, и покупаем ненужные вещи? Почему делаем то, что не нравится, и принимаем неожиданные решения? 

Прочитав эту книгу, я сделал для себя много неожиданных открытий и интересных выводов. Надеюсь, вас она тоже заинтересует.